الاختصاص التقديري للادارة في نقل الموظف العام والرقابة عليه

الخُلاصة 
تتمتع الادارة بإختصاص تقديري في ممارسة نشاطاتها المختلفة عندما تُمنح قدرًا من الحرية في اتخاذ تصرف معين او اختيار وقت اتخاذه أو سببه، ويعد القرار الإداري الصادر بنقل الموظف العام من أهم سلطات الإدارة وفقًا للإختصاص التقديري أو (سلطتها التقديرية) الموهوب لها من قبل المشرع في هذا المجال، لضمان الاستقرار والانتظام في تشغيل المرافق العامة وفقًا للقوانين والانظمة بهدف تحقيق المصلحة العامة، ألا إن الإدارة في بعض الإحيان تستخدم إختصاصها التقديري في مجال النقل الوظيفي لأغراض بعيدة عن هدفها الاساسي، وتقع في إشكالية التعسف في استخدام السلطة؛ لتحقيق أهداف أخرى كإصدار أمر النقل الوظيفي كعقوبة مقنعة، هنا يأتي دور الرقابة بنوعيها الادارية والقضائية في مراقبة استخدام الادارة لاختصاصها التقديري، وضمان عدم التعسف في استخدام السلطة الممنوحة لها في هذا المجال.