الرؤية
أن يكون القسم نموذجاً للإدارة الجامعية الحديثة والكفوءة، الداعمة للموارد البشرية والخدمات الإدارية، والقائمة على الجودة والحوكمة والتحول الرقمي.
الأهداف
- تطوير إدارة الموارد البشرية واستقطاب الكفاءات وتنمية قدراتها وتحسين أدائها.
- رفع كفاءة العمليات والخدمات الإدارية وتبسيط الإجراءات وتسريع إنجاز المعاملات.
- تعزيز التحول الرقمي في الإدارة وبناء قواعد بيانات إدارية دقيقة ومتكاملة.
- تحسين بيئة العمل المؤسسية وتعزيز رضا العاملين والانضباط الوظيفي.
المهام الرئيسة
- إدارة ملفات الموارد البشرية والتعيين والملاك والمعلومات الوظيفية والحركات الإدارية.
- متابعة الحضور والانصراف والإجازات والترفيعات والترقيات والتقييم والأداء الوظيفي.
- إعداد ومتابعة خطط التدريب والتطوير المهني للعاملين بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
- تطوير الإجراءات والخدمات الإدارية وتبسيطها وأتمتة المعاملات وقواعد البيانات.
- متابعة الانضباط الوظيفي وحقوق العاملين وتطبيق الأنظمة والتعليمات النافذة.
- إعداد الإحصاءات والتقارير المتعلقة بالموارد البشرية والأداء الإداري.
- متابعة احتياجات الوحدات الجامعية من الموارد البشرية والتنسيق بشأن توزيعها واستثمارها بكفاءة.